泉源于:医学考试网导语克日，国务院办公厅印发《关于革新完善全科医生造就与使用激励机制的意见》（以下简称《意见》），就健全适应行业特点的全科医生造就制度和创新全科医生使用激励机制作出重要部署。《意见》提出到2020年，适应行业特点的全科医生造就制度基本建设，适应全科医学人才生长的激励机制基本健全，全科医生职业吸引力显著提高，城乡每万名住民拥有2-3名及格的全科医生。
到2030年，适应行业特点的全科医生造就制度越发健全，使用激励机制越发完善，城乡每万名住民拥有5名及格的全科医生，全科医生队伍基本满足康健中国建设需求。全科医生主要在下层负担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢性病治理等一体化服务，被称为群众康健的“守门人”。停止2016年底，我国培训及格的全科医生已达20.9万人，为卫生与康健事业生长提供了有力支撑。
一、全科医学教育偏向革新（1）院校医学教育方面①全面增强全科医学教育。要求高校面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习和实习。勉励有条件的高校建立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院，开设全科医学概论等必修课程。
②深入实施农村订单定向医学生免费造就，推进农村下层当地全科医学人才造就。③依托全科专业住院医师规范化培训基地和助理全科医生培训基地，建设一批全科医学实践教学基地。
四是增强全科医学师资队伍建设。全科医学实践教学基地有教学潜质的全科医生可聘任高校教师专业技术职务。
（2）结业后医学教育方面①增强全科医学学科建设，住院医师规范化培训基地（综合医院）要独立设置全科医学科，与下层实践基地团结造就全科医生。②以县级综合医院为重点，增强助理全科医生培训基地建设。③严格培训基地震态治理，将全科专业基地建设和作用发挥情况作为培训基地考核评估的焦点指标。
四是完善全科专业住院医师规范化培训人员取得硕士专业学位的措施，推进住院医师规范化培训与专业学位研究生教育的衔接……（3）继续医学教育方面勉励二级及以上医院有关专科医师到场全科医生转岗培训，对培训及格的，在原注册执业规模基础上增加全科医学专业执业规模，允许其在培训基地和下层提供全科医疗服务。二、全科医生造就力度（1）着眼久远，加大全科专业住院医师规范化培训力度。扩大全科专业住院医师招收规模，力争到2020年全科专业招收数量到达当年总招收计划的20%以上。
2018年起，新增临床医学和中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。（2）驻足当前，继续做好助理全科医生培训、全科医生转岗培训和农村订单定向医学生免费造就，加速壮大全科医生队伍。（3）增强在岗全科医生、乡村医生学习培训，不停提高医疗卫生服务水平。
通过以上多种方式，力争到2020年全科医生到达30万人以上，力争2030年全科医生到达70万人，基本实现城乡每万人口拥有5名全科医生的目的。三、医师到场全科医生转岗培训医师到场全科医生转岗培训，可增加执业规模。扩大全科医生转岗培训实施规模，勉励二级及以上医院有关专科医师到场全科医生转岗培训，对培训及格的，在原注册执业规模基础上增加全科医学专业执业规模，允许其在培训基地和下层医疗卫生机构提供全科医疗服务。实行乡村医生全员全科基本知识技术培训，并有计划地摆设乡村医生到 乡镇卫生院、县医院等上级医疗卫生机构学习学习，勉励具有执业（助理）医师资格的乡村医生到场全科医生转岗培训。
四、多重激励制度促进全科医生队伍建设（1）提高全科医生薪酬待遇①下层绩效人为革新取得重大突破。根据“两个允许”要求，合理审定政府办下层医疗卫生机构绩效人为总量，提升下层医疗卫生机构全科医生人为水平，并与当地县区级综合医院同等条件临床医师人为水平相衔接。
勉励下层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训及格的全科医生，地方要凭据实际，在审定绩效人为总量时给予其进一步倾斜。建设下层医疗卫生机构绩效人为水平正常增长机制。②合理调整医疗服务价钱，充实体现包罗全科医生在内的医务人员技术劳务价值。
③完善绩效人为分配，下层医疗卫生机构内部绩效人为分配可设立全科医生津贴。④推进家庭医生签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在下层医疗卫生机构收入组成部门，可用于人员薪酬分配。（2）全科医生优先纳入体例①优先纳入体例治理。
下层医疗卫生机构在审定的体例内对经住院医师规范化培训及格的全科医生要优先摆设。②招聘法式越发便捷。对本科及以上学历医学结业生或经住院医师规范化培训及格的全科医生简化招聘法式，可接纳面试、组织考察等方式公然招聘。
③创新人事治理政策。可实行“县管乡用”或“乡管村用”。（3）职称提升享受政策①将住培及格全科医生与专硕研究生同等看待。对到下层医疗卫生机构事情、取得住院医师规范化培训及格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称提升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等看待。
②职称提升享受优惠政策。增加下层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经规范化培训及格的全科医生倾斜。本科及以上学历结业、经全科专业住院医师规范化培训及格并到下层事情的，可直接到场中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。③职称评价越发契合实际。
下层全科医生到场中级职称考试或申报高级职称时，外语结果可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性划定，申报高级职称实行单独分组、单独评审。（4）提升全科医生职业社会职位在享受国务院政府特殊津贴人员推选和全国良好专业技术人才、全国先进事情者、全国五一劳动奖章、全国优秀共产党员等评选事情中，向下层全科医生倾斜。
五、管理全科诊所享受津贴①明确划定医疗机构相关计划结构差池全科诊所的设置作出限制，实行市场调治。②对提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，执行与政府办下层医疗卫生机构同等津贴政策。③勉励有条件的地方加大对全科诊所基本建设和设备购置等生长建设的投入力度。
六、增强贫困地域全科医生造就①通过定向免费造就本、专科医学生，免费实施国家继续医学教育培训项目、增强县级以上医疗卫生机构对口支援，加速壮大全科医生队伍。②扩大全科医生特岗计划实施规模。
到2020年，特岗计划试点规模笼罩所有集中连片特困地域县和国家扶贫开发事情重点县（以下统称贫困县）的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政配合负担并提高津贴尺度。勉励地方实施当地全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到下层事情。③进一步加大职称提升政策倾斜力度。对恒久扎根贫困县农村下层事情的全科医生，可突破学历等限制，破格提升职称。
全科专业住院医师规范化培训及格、取得中级职称后在贫困县农村下层一连事情满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。继续推进全科医生特岗计划试点事情，到2020年，逐步将试点规模笼罩到所有贫困县的乡镇卫生院。
现在广西自治区为缓解贫困地域医务人员紧缺现状，提高下层医疗卫生机构服务能力，将设立艰辛边远地域全科医生特设岗位，首批300个指标，优先服务于48个贫困县。2017年—2019年广东为经济欠蓬勃地域每个下层医疗卫生机构设置2个全科医生特设岗位。
特岗全科医生聘期一般为3年，聘期内特岗医生需全职在下层医疗卫生机构服务。省级财政按每个岗位每年6万元的尺度为经济欠蓬勃地域摆设津贴资金。全科医生造就量质齐增，有利于家庭医生签约服务和分级诊疗制度的落实，推动满足人民群众对医疗卫生服务的迫切需求。
意见实施将有望加速解决下层社区医疗机构收入不高、学术能力不强、对全科医生吸引力弱等问题。“这些措施将有助于他们扎基本层，在建设和谐医患关系方面将发挥重要作用。#医师报超能团##超能康健团#。
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